当企业被收购时，员工的权益通常受到法律保护，以下是员工可能面临的情况和应对措施：

劳动合同的继续履行

如果新公司决定继续使用原有的员工，原劳动合同通常会继续有效，员工可以继续在原有职位上工作。

工作年限和社保福利的连续性

员工在原公司的工作年限通常会计入新公司，社保福利等也会连续计算，对员工没有负面影响。

经济补偿

如果新公司要求与员工解除劳动关系，员工有权获得经济补偿。

经济补偿的计算通常基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

如果员工工作不满一年但超过六个月，也按一年计算补偿。

不满六个月的，员工有权获得半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于当地平均工资三倍的员工，补偿标准按平均工资三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

其他安置措施

新公司可能会根据员工的专业技能和经验，考虑保留员工原有职位或调整岗位。

如果员工的专业技能不符合新公司要求，可能会被要求参加资格考试。

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