单位不缴纳住房公积金的原因可能包括：

成本考虑：

公积金缴费比例在5%-12%之间，企业可能为了节省开支而选择不缴纳。

法律义务差异：

五险是法律规定的强制性社会保险，而公积金不是法定要求，缺乏强制性。

员工需求：

部分外来打工者更看重实际到手工资，对公积金的需求和认可度较低。

管理难度：

公积金涉及跨城市流动时，管理和提取相对复杂，可能导致企业不愿意承担。

企业规模与性质：

私营企业、中小微企业或创业型企业可能因利润薄弱而选择不缴纳公积金。

政策与法规：

某些地区或行业可能有特定的法律规定或政策，允许某些公司豁免缴纳公积金。

认知与执行差异：

一些企业可能对公积金制度理解不足，或故意规避法律规定。

需要注意的是，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后应在规定时间内办理公积金缴存登记。不缴纳公积金可能违反相关法规，劳动者可以向住房公积金管理中心举报