中国移动进行降薪的原因主要包括以下几点：

市场环境变化：

随着互联网和移动互联网的快速发展，传统通信业务遭遇瓶颈，新兴ICT市场竞争激烈，导致运营商的收入增长乏力。

业绩压力：

运营商面临居高不下的应收账款和虚假注水的业绩问题，这些因素吞噬了利润，迫使企业不得不压降人工成本。

国资委政策：

国资委为了平衡社会收入，缩小中国移动员工薪酬与全国平均工资的差距，以及让薪酬结构更加合理，对中国移动下达了降薪令。

内部管理和治理结构问题：

内部管理和业绩造假问题凸显，影响了企业的可持续发展能力，适当调低工资总额成为一个现实选择。

5G业务挑战：

虽然5G业务有望带来新的增长点，但目前5G业务收入与4G相比并没有明显提升，且运营商面临更加激烈的竞争。

补贴政策调整：

一些补贴性质的交通费、通信费被要求纳入个人工资中，由于工资总额的限制，员工的总收入将变少，这实际上等同于降薪。

高利润与高待遇的关联：

过去，由于企业的高利润，员工享受到了较高的待遇。但随着市场和行业环境的变化，这种高利润与高待遇的关联性减弱，降薪成为一种调整策略。

这些原因综合反映了中国移动在面临内外部挑战和市场变化时，为了适应新的市场环境，保持竞争力和可持续发展能力，而不得不采取的一种措施。