工资差异的计算方法主要有以下几种：

等比级差

定义：各工资等级之间以相同的级差百分比逐级递增。

公式：`d = n - 1 * a - 1`

其中：`d` 是等比级差，`n` 是工资等级数目，`a` 是工资等级表的倍数。

累进级差

定义：各工资等级之间以累进的百分比逐级递增。

特点：等级之间的绝对额悬殊明显，收入差距大，激励作用强。

累退级差

定义：各工资等级之间以累退的比例逐级递增。

不规则级差

定义：各工资等级之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。

工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。确定工资级差时，需要考虑的因素包括最高与最低等级劳动复杂程度上的差别、政府规定的最低工资率、最高等级工资现实达到的收入水平以及企业工资基金的支付能力和工资结构。

另外，工资率差异是指同一职业、同一工作地点、同一工作时间、不同雇主之间的工资水平差异，计算公式为：