计提工资通常是根据以下步骤和公式来计算的：

确定工资总额：

这通常包括基本工资、津贴、奖金等所有应支付给员工的薪酬。

计算计提比例：

根据规定，计提工资可能包括职工社保缴纳、职工养老保险金及其他专项支出。

计算计提金额：

使用公式 `计提工资 = 工资总额 × （当月天数 ÷ 当年天数）` 来计算当月应计提的工资费用。

会计分录：

在会计记录中，计提工资的会计分录一般为：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—工资（应发数）

贷：应付职工薪酬—工资（应发数）

```

实际发放：

在发放工资时，会计分录为：

```

借：应付职工薪酬—工资（应发数）

贷：银行存款/库存现金

其他应收款—代扣代缴款项（如社保、公积金、个人所得税等）

```

扣除相关费用：

实际发放工资时，需要扣除社保、公积金和个人所得税等。

处理余额：

如果月末还有未发放的工资余额，则继续按照上述步骤进行计提。

请注意，具体的计提方法和比例可能因公司政策、地区规定和会计制度而有所不同。务必遵循相关法规和公司内部规定进行操作