劳保费是否需要纳税取决于具体情况。以下是相关情况的概述：

企业实际发生的劳动保护支出

如果劳保费是企业为职工提供的实际劳动保护支出，如工作服、防疫物资等，这些支出不属于个人因任职或者受雇而取得的所得，因此不需要缴纳个人所得税。

企业以“劳动保护”名义发放的补贴和非货币性福利

如果企业以“劳动保护”的名义向职工发放其他各种补贴和非货币性福利，这些应并入到“工资、薪金”所得，计算扣缴个人所得税。

劳保费作为工资薪金的一部分

如果劳保费被错误地计入工资薪金，那么应该按照工资薪金所得缴纳个人所得税。

建筑施工企业劳保费

根据国务院国发33号文件规定，建筑施工企业收取的劳保费视同工程价款计税。

劳保费作为职工福利费

根据《企业所得税法实施条例》第40条的规定，企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。夏季高温津贴（职工防暑降温费）属于福利费的范围，可以税前扣除。

劳保费作为个人所得税的预扣预缴

居民个人劳务报酬所得的劳保费，在预扣预缴个人所得税时，根据收入额减除费用后的余额计算应纳税所得额，然后适用个人所得税预扣率表计算应纳税额。