双倍工资通常是指在特定情况下，用人单位因未遵守法律规定，如未与劳动者签订书面劳动合同，而需要向劳动者支付的额外补偿。具体来说，双倍工资是指劳动者每月实发工资的两倍，但已发放的工资部分应当扣除。这意味着劳动者不能简单地获得双倍的工资总额，而是获得双倍的工资差额。

计算基数：

通常以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，不包括一次性偶然奖励和补贴，如年终奖等。

计算时间：

从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的时间段内。

计算方式：

劳动者只能要求支付双倍工资的差额，即双倍工资减去已支付的工资部分。

法律依据：

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。

在实践中，劳动者在要求双倍工资赔偿时，还可以主张其他形式的补偿，如经济补偿金、加班费、补偿金和社会保险等。

需要注意的是，双倍工资的规定是对用人单位不遵守法律规定的惩罚，与劳动者的正常劳动报酬有所区别，因此在计算双倍工资时，不会对劳动者的所有收入进行倾斜性保护