为了激励财务人员，可以采取以下措施：

物质利益激励

提供有竞争力的薪酬体系，确保员工工资能够满足其基本生活需求。

实施绩效奖金制度，根据财务人员的工作表现发放奖金。

考虑实施股权激励，让员工分享企业成长的成果。

非物质激励

提供职业发展机会，如晋升机会、培训和学习资源。

认可员工的工作成就，通过正式和非正式的奖励来提高员工的成就感。

营造一个积极的工作环境，鼓励团队合作和创新。

考核与反馈

建立公正的考核体系，根据岗位职责、能力、品德和组织纪律进行评价。

定期进行绩效评估，给予员工及时反馈，并指导其改进和发展。

其他激励措施

设立员工表彰制度，表彰优秀员工，增强团队士气。

提供弹性工作时间和远程工作选项，提高工作满意度。