公布晋升名单的方式可以根据公司的规模、员工分布以及公司的内部规定来决定。以下是一些常见的方法：

正式书面公告

制作成印刷品或电子版，通过邮件、内部网站或公司公告栏发布给全体员工。

确保信息准确、明确，包括晋升员工的姓名、晋升职位、晋升日期等。

尽早发布，避免信息滞后或泄露。

口头通知

组织员工大会或部门会议，由上级主管或人力资源部门负责人宣读晋升公告。

可以解答员工的疑问，增加信息传递的及时性和亲和力。

会议流程

单位主要领导做晋升动员讲话。

公布晋升名额及晋升条件。

全体人员进行无记名投票（如果适用）。

领导和中层领导署名推荐。

公布拟晋升人员名单及职级。

组织谈话。

党组会研究。

公示晋升名单。

在线公示

在公司官网或微信公众号等在线平台发布晋升名单。

对于特定活动或竞赛晋级，如“中文自修杯”汉字小达人比赛，可以通过主办方提供的公示文件查询晋级名单。

无论采用哪种方式，都应确保尊重员工的隐私和个人权益，并方便员工查阅和核对信息。