公司发放工资的计提步骤如下：

确定计提工资的金额

根据员工的工资条款、劳动合同和公司薪酬政策计算应支付给员工的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。

核对未支付工资

核对员工的出勤记录、工时记录等，确保计提金额准确。

会计分录

在会计期末，根据权责发生制原则，计提工资时会计分录为：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）

贷：应付职工薪酬--工资（应发数）

```

发放工资时的会计分录

实际发放工资时，会计分录为：

```

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保、住房公积金

```

调整工资支付

实际支付工资时，会计分录为：

```

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：银行存款/库存现金

```

社保和公积金的计提

计提企业应承担的社保和公积金部分：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--社保（应发数）

贷：应付职工薪酬--社保（应发数）

```

社保和公积金的发放

实际发放社保和公积金时，会计分录为：

```

借：应付职工薪酬--社保（应发数）

贷：银行存款

```

个人所得税的计提和发放

计提个人所得税时：

```

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：应交税费--应交个人所得税

```

实际缴纳个人所得税时：

```

借：应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款

```

请根据公司的实际情况和当地税务规定进行会计处理。