应付工资的账务处理主要包括以下几个步骤：

计提工资

根据员工的考勤记录、工时、产量、工资标准等计算工资费用。

计提工资费用时，借记相关费用科目（如生产成本、制造费用、管理费用等），贷记“应付职工薪酬——工资”科目。

实际发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。

若以现金形式发放，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。

若通过银行转账，同样借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”科目。

代扣代缴款项

从应付工资中扣除代扣款项（如社保、公积金、个人所得税等）时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“其他应付款”或“应交税费”等相关科目。

缴纳社保和公积金

实际缴纳社会保险费和住房公积金时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。

其他相关事项

包括计提和发放非货币性福利、支付职工福利费、工会经费和职工教育经费等，均按照上述原则进行处理。

以上步骤反映了企业在日常运营中对应付工资的核算和管理。需要注意的是，具体的会计处理可能因企业的实际情况和当地的会计准则有所不同。务必遵循当地的会计法规，并确保账务处理的准确性和合规性