员工住院慰问金的入账处理通常遵循以下步骤和规则：

会计科目

一般企业应将员工住院慰问金计入“管理费用——福利费”科目。

行政事业单位的工会可以使用“维权支出”科目，具体明细科目可以是“困难职工帮扶费”或“送温暖费”。

会计分录

当企业支付慰问金时，会计分录为：

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借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——福利费

贷：库存现金/银行存款

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税前扣除

员工慰问金不属于应税项目，可以以内部凭证（如员工慰问金内部审批单、发放制度、签收单据等）作为税前扣除凭证。

税务规定

福利费支出在不超过工资总额14%的部分可以税前列支，超出部分需要进行纳税调整。

慰问金额限制

注意慰问金的金额通常有一定的限制，例如一次看望住院治病职工的费用不得超过300元。

请根据企业的实际情况和当地税务部门的规定进行账务处理。