当公司收到生育津贴时，会计入账流程通常如下：

1. 收到生育津贴：根据实际收到的生育津贴金额，记入相应的会计科目。例如，记入“应付职工薪酬-生育津贴”科目。

```

借：应付职工薪酬-生育津贴

贷：银行存款

```

2. 确认生育津贴：根据法规和政策规定，确认生育津贴的发放对象和发放金额，并在账务处理中进行相应记录。

3. 支付生育津贴：根据实际支付金额，记入相应的会计科目。如果公司直接发放生育津贴，则可能使用“其他应付款”科目。

```

借：其他应付款

贷：银行存款

```

如果公司通过工资发放生育津贴，则可能使用“应付职工薪酬”科目。

```

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

```

4. 如果公司需要扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工，则会计分录如下：

```

借：其他应付款-生育津贴

贷：其他应收款-代垫社保公积金（员工部分）

银行存款

```

5. 如果公司发放的产假工资高于生育津贴，则可能使用以下会计分录：

```

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

```

6. 如果公司发放的产假工资低于生育津贴，则可能使用以下会计分录：

```

借：银行存款

贷：应付职工薪酬-工资

```

7. 如果公司收到生育津贴后，将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，则可能使用以下会计分录：

```

借：其他应付款-生育津贴

贷：银行存款

```

请根据公司的具体情况和当地政策进行相应的会计处理。需要注意的是，会计处理应遵循最新的会计准则和相关法规。