创业公司在发放年终奖时，通常会考虑以下几个因素：

公司业绩：

年终奖的发放额度和形式往往与公司的整体业绩紧密相关。

个人绩效：

员工的年终奖也会根据个人的年度绩效评估结果来决定。

部门贡献：

不同部门对公司的贡献不同，因此年终奖分配时也会考虑部门权重。

员工福利：

年终奖可以作为员工福利的一部分，激励员工更好地为公司服务。

法律依据：

发放年终奖时，公司需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。

奖励基数：

明确奖励基数可以体现分配制度的竞争性和差异性。

奖励形式：

常见的年终奖发放形式包括双薪制、绩效考核奖金和红包等。

透明度和公平性：

尽管年终奖的具体数额可能不公开，但发放规则应当透明，确保公平性。

创业公司在制定年终奖政策时，应充分考虑以上因素，并确保政策既能够激励员工，又能反映公司的实际情况。同时，公司领导层需要根据公司的财务状况和战略目标，科学地确定奖励额度和分配方案。