单位在扣款时，应根据扣款的具体原因和性质进行会计入账处理。以下是几种常见的扣款入账方法：

工资扣款

计提工资时，将工资总额记入“应付职工薪酬”科目。

实际发放工资时，应根据员工的实发工资数进行发放，并将扣款金额记入“其他应收款”科目。

如果扣款涉及社保、公积金等，则相应的扣款金额应记入“其他应付款”科目。

其他类型扣款（如罚款、迟到早退等）：

扣款金额通常应记入“营业外收入”科目，因为这些扣款不属于企业的常规收入。

税务扣款（如代扣代缴的个人所得税、社会保险等）：

扣款金额应记入“应交税费”科目。

货款扣款（如因质量问题被扣款）：

如果扣款是因为销售折让，且发生在确认销售收入前，则应在确认销售收入时直接按扣除销售折让后的金额确认。

奖励或罚款（如老板奖励表现好的员工或对违规行为的罚款）：

奖励款应与当月工资合并一起计算缴纳个人所得税。

罚款通常应记入“营业外收入”科目。

会计分录示例：

发放工资时，如果扣除了社保和个税：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——代付社保费

应交税费——应交个人所得税

银行存款（实发工资数）

```

扣款时，如果扣除了事假款：

```

借：管理费用——工资——职工工资

贷：其他应收款——代付事假款

```

请根据具体情况选择合适的会计分录进行入账处理，并确保所有会计凭证的录入准确无误。