薪酬总额的计算方法通常有以下几种：

薪酬比率法

薪酬总额 = 薪酬比率 × 销售额（或利润）

薪酬比率可以是企业过去的实际薪酬总额费用率，或参考行业一般水平确定。

劳动分配率法

劳动分配率 = 薪酬总额 / 附加价值 × 100%

附加价值 = 利润 + 薪酬费用 + 其他形成附加价值的各项费用

盈亏平衡点法

薪酬总额 = 边际贡献 - 预计利润 - 其他固定成本

边际贡献 = （销售单价 - 单位变动成本）× 销售量

人员编制法

根据企业员工总数和人均薪酬水平计算薪酬总额。

特殊贡献法