国企进行内部招聘的原因主要包括：

提升企业竞争力：

内部招聘有助于保留核心人才，减少外部招聘带来的不确定性和成本。

员工发展机会：

内部晋升可以激励员工，提高工作积极性和忠诚度，同时降低培训成本。

人才结构优化：

内部招聘有助于企业构建多元化的人才队伍，促进创新思维和外部新鲜血液的注入。

企业文化传承：

内部招聘可以更好地传承企业文化，同时实现文化的创新。

社会责任：

国企作为体制内单位，承担解决就业问题的社会责任，通过招聘应届毕业生来提升就业率。

员工福利和培训：

国企通常提供稳定的薪资和优厚的福利待遇，以及持续的员工培训和发展机会。

内部人才熟悉度：

内部员工及其子弟对企业文化和流程较为熟悉，能更快适应工作，降低培训成本。

应对市场变化：

内部招聘有助于企业快速响应市场变化，特别是在技术更新换代快的领域。

内部招聘虽有诸多优势，但也存在公平性受损、人才结构单一等潜在问题。因此，国企在实施内部招聘时，需要平衡内部晋升与外部招聘，确保招聘过程的公正性和企业的长远发展