员工工装的列支费用取决于其性质和用途。以下是几种常见情况的会计科目处理：

劳动保护用品

生产工人的工服应计入“制造费用-劳保用品费”。

管理人员和销售人员的工服，如果用于劳动保护，应分别计入“管理费用-劳保用品费”或“销售费用-劳保用品费”。

福利性质的工装

如果工装是作为员工福利，比如公司为员工提供的统一制服，且未要求员工在工作时必须穿着，可以计入“管理费用-福利费”或“应付福利费”科目。

日常经营费用

员工工装通常算作企业的日常经营费用，包含在企业的运营成本中。

税前扣除

劳动保护费的工装费用可以全额在税前扣除。

福利费则有扣除限额，通常不超过工资薪金总额的14%。

会计分录示例

购入工装时：

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领用工装时：

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领用工装时：