在公司座谈会上，你可以提出以下类型的建议：

食堂问题

提出食堂卫生问题，如食材清洗不彻底、菜品种类少、服务态度不佳等。

建议改善食堂用餐制度，如采用打卡制，增加早餐和午餐的菜品多样性。

员工培养与发展

建议公平公正地培养青年人才，避免性别或资历偏见。

提出员工培训和发展计划，关注员工的职业成长和能力提升。

福利待遇

建议根据公司效益调整员工待遇，避免平均主义。

询问和讨论公司提供的福利情况，以及员工对活动的满意度和改进意见。

工作环境

提出厕所不足、排队等待时间长等问题，并探讨解决方案。

讨论工作场所的清洁卫生和舒适度改善措施。

工资与工价

讨论工资发放方式，建议按月发放工资。

提出工价调整的建议，以反映劳动市场的行情和员工的工作量。

沟通与反馈

询问和讨论员工与上级主管的沟通情况，以及公司处理员工建议的效率。

建议建立更有效的员工反馈机制，确保员工的意见和建议被听取和考虑。

公司战略与发展

提出对公司战略规划和市场拓展的看法和建议。

讨论如何加强项目管理，提高工作效率和产品质量。

廉洁与文化建设

强调廉洁从业的重要性，提出加强廉政建设的建议。

讨论公司文化建设，如举办员工活动、增强团队凝聚力等。

在提出建议时，请确保你的意见是建设性的、诚恳的，并且结合公司的实际情况。同时，保持积极的态度，提出能够促进公司发展和员工福祉的建议。