计提工资是企业会计处理中的一个环节，用于合理反映当期的财务状况和经营成果。以下是计提工资的步骤和会计分录：

确定计提工资的金额

根据员工的工资条款、劳动合同以及公司的薪酬政策，计算出当期应支付给员工的工资总额。

核对未支付工资

对照员工的出勤记录、工时记录等，确保计提金额的准确性。

会计分录

在会计期末，企业需要做出相应的会计分录来反映工资的计提。

计提工资的会计分录通常为：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—工资（应发数）

贷：应付职工薪酬—工资（应发数）

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—工资（应发数）

贷：应付职工薪酬—工资（应发数）

实际发放工资

实际发放工资时，需要做出相应的调整分录。

发放工资的会计分录通常为：

贷：应交税费—个人所得税

贷：银行存款或现金

```

计提社保（企业部分）和公积金（企业部分）：

计提时：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—社保（公司部分）

贷：应付职工薪酬—社保

发放工资时扣除个人社保和公积金

发放工资的会计分录通常为：