社保赔偿款的会计处理取决于具体情况，但通常情况下，社保赔偿款可以记入以下会计科目：

1. 应付职工薪酬：这是为了保障工人权益，公司需要支付的工伤赔偿费用，如医药费、伤残津贴、一次性伤残补助等。

2. 管理费用或应付福利费：如果工伤导致劳动者无法正常工作，公司可能需要承担停工或生产误的损失，这部分费用可以计入管理费用或应付福利费科目。

3. 营业外支出：企业向员工支付的工伤赔偿款有时也可以通过营业外支出科目核算。

4. 其他应付款：如果企业已经为职工购买了工伤保险，并且收到了保险公司的赔款，这部分赔款可以记入其他应付款科目。

5. 社会保险费：依据我国劳动法规定，公司需要为员工购买工伤保险，用于支付因工伤引起的赔偿，这部分费用需要计入社会保险费科目。

6. 保险理赔款：如果公司购买了特别的工伤保险，可以将工伤赔偿计入保险理赔款科目，用于核算工伤险的赔付。

具体的会计分录可能如下：

收到社保赔款时：

```

借：银行存款

贷：其他应付款——某员工工伤赔款

```

实际发放赔款时：

```

借：其他应付款——某员工工伤赔款

贷：银行存款

```

请根据实际业务发生的情况选择合适的会计科目进行核算。