员工工作服的会计科目归属取决于其用途和性质。以下是几种可能的情况：

劳保用品：

如果工作服是因工作需要为员工配备或提供，如手套、安全保护用品等，可以计入“管理费用-劳保费用”科目。

福利费：

如果工作服是为了提升公司形象或作为员工福利而订制，应计入“管理费用-福利费”科目。

固定资产：

如果工作服价值较高且使用年限长，可能被视为固定资产，需要计提折旧。

其他应收款：

如果工作服实际由员工自己承担，则应计入“其他应收款”科目。

应付职工薪酬：

如果工作服是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理工装支出，可以计入“应付职工薪酬”科目。

制造费用：

对于企业生产管理人员的工作服，可以计入“制造费用-劳保用品费”科目。

销售费用：

对于企业销售人员的工服，可以计入“销售费用-劳保用品费”科目。

请根据具体情况选择合适的会计科目进行核算