廖林能够获得晋升的原因可以归纳为以下几点：

丰富的风险管理经验：

廖林在建行的多年工作中积累了丰富的银行风险管理经验，特别是在风险管控领域。

实干精神：

廖林被描述为一位实干家，他在历任建行各级岗位期间，主要的工作经历都集中在风险管控，表现出强烈的责任感和执行力。

专业素养：

廖林拥有管理学博士学位，并且是高级经济师，这表明他具备较高的专业水平和理论素养。

政治敏感度：

有评价指出廖林“讲政治”，能够紧跟政策导向，这对于担任金融机构高级职位是非常重要的。

组织内部评价：

工行和建行的内部人士对廖林的评价普遍正面，认为他“实干、专业清醒、有格局”，这些正面评价有助于他在组织内部的晋升。

快速晋升轨迹：

廖林的晋升轨迹较快，从建行首席风险官到副行长，再到工行行长，最后升任党委书记，这一系列快速晋升显示了他的能力和组织对他的认可。

以上几点综合反映了廖林的专业能力、工作表现以及组织内部对他的正面评价，这些因素共同促成了他的高升