职工工装的入账方式取决于工装的具体性质和用途。以下是几种常见的会计处理方式：

劳动保护用品

生产工人的工服应计入“制造费用—劳保用品费”。

管理部门和销售部门员工的工装，如果用于劳动保护目的，应分别计入“管理费用—劳动保护费”或“销售费用—劳动保护费”。

职工福利

如果工装是作为员工福利提供的，比如公司统一制服，且未要求员工在工作时必须穿着，可以计入“管理费用—福利费”或“应付福利费”科目。

低值易耗品

对于工作服装，如果先购置再使用，可以根据新会计准则使用“低值易耗品”进行核算。

其他情况

如果工装费用实际由员工自己承担，则应该计入“其他应收款”科目。

会计分录示例：

购入时：

```

借：管理费用—劳保费（或应付职工薪酬—职工福利费）

贷：银行存款

```

支付时：

```

借：应付职工薪酬—职工福利费

贷：管理费用—职工福利费

```

缴纳个税时：

```

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

```

请根据具体情况选择合适的会计科目进行核算