招聘费用的分摊通常遵循以下原则和方法：

按参加人数分摊

招聘费用依据参加招聘会的人数由各单位分摊。

部门使用比例分摊

根据各部门使用招聘服务的比例进行分配。

如果各部门招聘量不同，则进行加权求和，然后按权重比例分摊。

招聘量与成功率

招聘量大的部门承担更多费用。

招聘成功率高的部门负责更多费用。

招聘渠道分摊

同一招聘费用可以分配到不同的招聘渠道，如招聘网站、专业介绍机构、招聘会等。

会计处理

支付一年的招聘服务费可以一次性计入管理费用-招聘费科目。

如果是跨年度的，可以计入累计摊销科目，到第二年再计入费用，冲减累计摊销科目。