员工培训的账务处理主要包括以下几个步骤：

培训费用归集

将培训费用归集到财务科目“管理费用-职工教育经费”中。

支付培训费用

通过银行转账或现金支付培训费用，并在银行日记账或现金日记账中进行记录。

计提应付职工薪酬

根据培训费用，计提应付职工薪酬，并编制记账凭证。

发放培训补贴

培训结束后，根据员工实际参加培训的情况，发放培训补贴，同时减少“应付职工薪酬”。

培训效果评估

对培训效果进行评估，根据评估结果调整费用预算。

结转培训费用

在年度结账时，将“管理费用-职工教育经费”科目中的余额结转到“利润分配”科目。

具体的会计分录如下：

计提员工培训费时：