计算辞退福利工资通常遵循以下步骤和原则：

确定补偿标准

通常按照每工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金。

若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。

考虑工作年限

工作年限越长，补偿金额通常越高。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算补偿金额

包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖等。

若涉及违法解除，可能需要支付赔偿金，通常是补偿标准的二倍。

额外补偿

可能包括医疗保险、住房公积金等额外补偿或补贴。

遵守法律法规

确保计算过程符合国家相关法律法规，避免法律风险。

支付时机

根据《工资支付暂行规定》，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。

请根据具体情况，并参照最新的劳动法规和企业内部规定来确定辞退福利工资的具体数额。需要注意的是，计算方法可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。