股权激励的计提通常遵循以下步骤和原则：

确定股权激励对象和数量

根据公司情况和股权激励计划，确定激励对象和授予的股票数量。

确定行权价格

根据公司情况和股权激励计划，确定员工购买股票的价格。

确定行权时间

根据股权激励计划规定的条件，确定员工可以行权的具体时间。

确定行权条件

明确员工行权时必须满足的条件，如业绩目标等。

计算股权激励成本

根据激励对象、数量、行权价格、行权时间和条件，计算总成本。

成本分摊

根据会计准则，将股权激励成本分摊到各个会计期间。

确认费用

在各个会计期间根据分摊的成本确认股权激励费用。

具体的会计处理方法可能包括：

费用计入当期损益法：

基于股票市场价值确定成本，并作为员工薪酬成本分配到执行期内的每个会计期间。

以股票市场价值期初确认方案费用：

在授予后，按照股票市场价值确定成本，并从期初开始确认，随后按照股权授予方案规定的条件进行分摊和确认。

应计法（针对期权股权激励方案）：

根据未行权的权利按贴现方法计算后确认成本，并根据行权情况进行调整，确定每个会计期间的费用支出。

此外，根据《企业会计准则第11号——股份支付》，股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。对于立即可行权的股份支付，在授予日按照企业承担负债的公允价值计入相关资产成本或费用，并计入负债。

请注意，以上步骤和原则可能因公司具体情况和股权激励计划的不同而有所变化。实施股权激励时，应遵循相关会计准则和法规，并可能需要专业会计师或顾问的指导