工资薪金的入账流程通常包括以下几个步骤：

计提工资

根据员工的工作表现和考勤记录，财务部门计算每位员工的应发工资。

在会计账目中，根据员工所属部门和岗位，计提工资费用。

会计分录示例：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用等

贷：应付职工薪酬——工资

```

工资发放

财务部门通过银行转账或现金发放的方式，将工资直接划拨到员工指定的银行账户或发放到员工手中。

在发放工资时，应根据规定扣除社会保险费、住房公积金、代扣代缴款项（如社保个人承担部分、个人所得税等）。

会计分录示例：

```

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

借：其他应付款——社保（个人承担部分）

贷：应付职工薪酬——社会保险费

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

```

工资发放后的汇总和报告

财务部门在工资发放后的次日，将工资发放情况汇总并报送给相关部门。

以上步骤确保了工资发放的准确性和及时性，并遵守了国家相关法律法规。需要注意的是，根据会计的权责发生制原则，企业应当根据预计当月工资的发生数进行计提，并在实际发放时进行相应的会计处理