长期薪酬是企业为了激励员工长期留在企业并为其做出贡献而提供的一种形式，主要包括以下几种：

基本工资：

这是员工在企业工作期间每月或每年固定获得的工资，通常根据员工的工作能力、岗位等级、工作年限等因素确定。

绩效奖金：

根据员工的工作表现和业绩达成情况发放的奖励，如绩效奖金、忠诚奖金等。

年终奖金：

企业在年底给予员工的一次性奖金，通常根据员工的工作表现和企业的业绩确定。

股权激励：

企业向员工提供股票或股票期权作为激励和回报的方式，让员工共享公司价值增长。

长期带薪缺勤：

如年休假、病假等，企业为了奖励或保障职工而给予的在一定时间内不需要提供服务仍然支付报酬的权利。

长期残疾福利：

企业为因服务而导致残疾或死亡的职工或其家属提供的各种形式的报酬或补偿。

其他长期福利：

包括长期利润分享计划、长期残疾福利、长期带薪缺勤等。

这些长期薪酬措施旨在提高员工的满意度和忠诚度，鼓励员工为企业创造长期价值