公司可能违反的常见行为包括：

不签订劳动合同：

未与劳动者签订书面劳动合同，可能导致劳动者权益无法得到保障。

拖欠工资：

未能按时足额支付劳动者工资，给劳动者生活带来困难。

强制加班且不支付加班费：

要求劳动者加班但不按法律规定支付加班费。

不缴纳社会保险：

不为劳动者缴纳社会保险，违反劳动者的基本保障。

非法解除劳动合同：

在没有合法理由的情况下解除劳动合同，需承担法律责任。

歧视劳动者：

包括性别、年龄、种族等歧视行为，均属不合法。

违反工作时间规定：

如超时工作、不给予合理休息时间等。

扣押劳动者证件：

如身份证、学历证书等，侵犯劳动者权益。

不提供必要的劳动保护：

如在危险环境中不提供安全设备等。

虚假招聘：

在招聘过程中提供虚假信息误导劳动者。

对劳动者进行侮辱、体罚：

违反劳动法规定，侵犯劳动者人格尊严。

不支付产假工资：

违反女性劳动者权益，不支付应有的产假工资。

拒绝支付工伤赔偿：

不按规定支付工伤赔偿，违反劳动法规定。

非法扣除劳动者工资：

无正当理由扣除劳动者工资。

不提供职业培训机会：

不重视员工职业发展，不提供培训。

不执行最低工资标准：

支付的工资低于当地最低工资标准。

违反竞业限制协议却不承担责任：

违反竞业限制条款而不承担相应责任。

这些行为不仅违反了劳动法规定，也可能触犯刑法，公司及相关责任人需承担相应的法律责任。劳动者在遇到上述情况时，可以通过劳动仲裁、投诉举报等方式维护自己的合法权益