证券执业人员的提成通常由以下几个因素决定：

薪资结构

基本工资：固定收入，保障基本生活。

提成：根据业绩表现额外获得。

提成比例

与公司、岗位和业绩相关。

常见提成方式包括交易手续费和投资收益提成。

考核标准

客户资产规模：扩大市场份额。

交易量：提高交易活跃度。

客户满意度：优质服务。

业务合规性：遵守法规。

佣金提成方式

固定提成：不论交易金额大小，提成比例固定。

阶梯提成：根据交易金额分段设置不同比例。

净佣金提成：从交易净收益中提取一定比例。

其他影响因素

市场环境：市场行情好时，业务量增加，提成可能增加。