当劳动合同被确认无效时，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，如果劳动者在合同无效期间已经付出了劳动，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。支付劳动报酬的数额应当参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

确认劳动报酬

劳动者在合同无效期间付出的劳动应当得到相应的报酬。

参考标准

劳动报酬的数额应参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。

法律效力

劳动合同被确认无效后，其原有的有关劳动报酬的规定失去效力。

司法解释

根据最高人民法院的司法解释，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

注意事项

劳动报酬的支付应当在劳动合同被确认无效后尽快进行，以保障劳动者的合法权益。

如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

请根据具体情况，考虑上述因素，并咨询专业法律人士以获得更准确的指导