社保工资扣除通常遵循以下步骤和比例：

计算缴费基数

社保扣除通常基于员工的工资总额，但可能受到当地社保政策的影响。

确定缴费比例

社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

缴费比例可能因地区而异，但一般有以下标准：

养老保险：单位13%，个人8%

工伤保险：单位1%，个人0%

失业保险：单位1%，个人0%

医疗保险：单位2%，个人0.5%

生育保险：单位0.60%，个人0%

工伤保险：单位2%，个人0%

计算扣除金额

社保扣除金额 = 工资总额 × （单位缴费比例 + 个人缴费比例）

扣除顺序

工资先扣除社保和公积金，然后扣除个人所得税。

专项扣除

扣除社保和公积金后，根据个人所得税法，可能还有专项扣除项目，如子女教育、继续教育、赡养老人、房贷/房租、大病医疗等。

个税计算

扣除专项扣除和其他允许扣除的项目后，如果剩余收入超过5000元，则需要缴纳个人所得税；否则，可以免除缴纳个税。

请注意，以上信息可能因地区政策变化而有所不同，具体比例和规则应以当地社保局的规定为准。