股权分散可以通过以下几种方式进行重组：

加强内部监督

建立股东大会，通过股东监督企业管理层，确保企业健康运营。

公平、民主地评价公司领导绩效，对管理者有效履行职责产生影响。

股权激励

将管理层的利益与公司利益直接关联，激励管理层注重公司长期发展。

股权变动激励

通过股权变动激励制度，提高管理层的主动性和创业激情。

双重股权制

同股不同权，允许某些股东拥有更多投票权，适用于需要创始人控制权的公司。

资产换股权

使用优质资产换取公司股权，实现控股目的。

股权互换

双方股权互相交换，达到相互持股的目的，不涉及现金和资产。

债权换股权