福利发票入账的步骤通常包括以下几个方面：

核实发票信息

检查发票编号、代码是否正确。

确认发票名称、金额等信息无误。

录入发票

根据发票信息录入记账凭证，并做好记录。

账务处理

根据企业财务规定，对发票进行科目对应处理。

福利费用通常计入“管理费用—福利费”等科目。

抵扣税费 （如适用）：

根据企业税务规定，从发票上申报的收入、费用中抵扣税费。

制作票据

根据发票信息制作票据，收取付款以便核销。

发票核销

发票收款完成后，在记账凭证中进行核销确认。

发票保存

完成账务处理后，记账凭证及发票必须按时保存。

对于福利费用的具体会计分录，根据不同的业务场景，可能包括：

取得增值税发票报销：

```

借：管理费用—职工福利费

应交税费—待认证进项税额

贷：银行存款

```

认证发票：

```

借：应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：应交税费—待认证进项税额

```

支出时的会计分录：

```

借：管理费用——福利费

销售费用——福利费

生产成本（制造费用）——福利费

研发支出——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费/非货币性福利

```

实际支付福利费：

```

借：应付职工薪酬—职工福利费/非货币性福利

贷：银行存款/现金/其他应收款（备用金）等

```

请注意，职工福利费的计提原则是按照工资总额的14%进行，具体分录为：

```

借：管理费用—管理人员职工薪酬

销售费用—销售人员职工薪酬

生产成本—生产人员职工薪酬

贷：应付职工薪酬—福利费

```

以上步骤和会计分录仅供参考，实际操作时应根据最新的会计准则和企业的具体情况进行调整。