高级经济师人力资源考试科目概述

高级经济师人力资源管理专业考试仅有一个科目，即《高级经济实务》。该科目的题型为主观题，考试时长为3个小时。报考人员可在考试结束前1小时交卷并离场。

历年高级经济师人力资源专业真题

在《人力资源管理》专业考试中，共有3道案例分析题。下面整理了这些历年真题，希望对考生们有所帮助。

案例1：

某企业为了激励员工，决定实行员工持股计划。然而，随着此制度的推行，员工的士气高涨，公司迅速发展并成功上市，但在上市后不久，管理层和普通员工都出现了懈怠现象，迟到早退现象也时有发生。各种员工矛盾逐渐增多。例如，努力工作的员工发现自己的付出得不到肯定，而一些不努力的员工获得同样多的薪酬，因此他们也开始随波逐流。新员工们面临的问题更加突出，他们素质高，但没有股权，受到老员工的限制和管制。同时，老员工们认为公司上市前的薪酬远低于现在的新员工，他们认为新员工应该满足他们的要求。公司的业绩也大幅度下降。

根据以上情况，回答以下问题：

（1）结合公平理论，分析该公司员工矛盾的根源。

（2）针对上市后出现的问题，公司可以采取哪些措施？请说明理由。

案例2：

赵某于2010年加入一家公司，担任网站设计师。2014年1月离职后自行创业，2015年1月重新入职并签订了劳动合同。合同约定为期3年，月薪2万元；试用期为3个月，试用期工资为1.4万元；在合同规定的3年期限届满后离职，赵某及其家人不得加入竞争企业；离职后按月给予竞业限制补偿金。然而，2016年1月，双方一致同意解除劳动合同，但由于公司财务困难，未支付竞业限制补偿金。同年3月，赵某向法院提起诉讼，要求取消竞业限制。

根据以上情况，回答以下问题：

（1）分析公司与赵某续签的书面劳动合同是否有效？请说明理由。