奖励通常属于劳动报酬的一部分。根据不同的情境和会计规定，奖励可以有不同的分类和核算方式：

激励性劳动报酬：

企业为了激励员工积极工作、提高效率而给予的额外补偿或回报，可以是现金、实物或某种福利待遇。

工资总额：

根据《劳动法》规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

营业外收入：

某些情况下，如县级政府奖励单位，可能会计入营业外收入中进行核算。

绩效考核奖及专项绩效工资：

这些奖励可能不属于固定收入的组成部分，而是作为额外奖励发放。

奖金的构成：

奖金是对员工超额劳动和节约成本的一种奖励，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。

奖励工资：

是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。

总结来说，奖励是作为对员工劳动贡献的额外补偿，在会计上通常会计入工资总额或作为营业外收入处理，具体分类取决于奖励的性质和企业的会计政策