企业薪酬在劳动合同中的书写应遵循以下要点：

薪酬协商：

薪酬条款应由用人单位与劳动者共同协商确定。

薪酬构成：

薪酬应包括基本工资、岗位工资、绩效、奖金、加班工资等项目。

最低工资标准：

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

支付方式与时间：

应明确工资支付方式、支付时间等。

避免口头约定：

所有薪酬条款应以书面形式体现，避免仅凭口头承诺。

合同效力：

如果劳动合同中未详细约定薪酬数额，双方可以签订薪资确认单或薪资构成协议，作为合同补充。

其他福利：

根据劳动者工作性质，可能还包括社会保险、工龄工资、奖金等福利。

公平性与竞争性：

薪酬体系设计应保证对内公平、对外具有竞争力。

请根据以上要点撰写或审核劳动合同中的薪酬条款，确保双方权益不受损害。