高级经济师人力资源考试科目介绍

高级经济师人力资源管理专业考试设有一门《高级经济实务》的科目。该科目采用主观题形式，考试时长为3个小时，考生可以提前一小时交卷离场。同时，该科目占据了人力资源管理专业考试的核心地位。

该考试主要涉及到人力资源管理领域的实践操作和理论知识，包括人力资源管理的职能与实务、人力资源管理的政策法规、企业人力资源管理的组织和流程、人力资源战略与绩效考核等内容。考生需具备较强的理论基础和实践操作能力，熟练掌握相关的法律、政策，了解人力资源管理的基本流程与方法。

高级经济师人力资源考试真题

高级经济师《人力资源管理》专业包括3道案例分析题，以下为真题案例：

案例1:某企业实行了员工持股计划，导致员工士气高涨，但不久后公司上市后员工矛盾增多，公司业绩大幅度下降。根据公平理论，分析员工出现矛盾的根源，提出针对上市后的问题，公司可以采取哪些措施。

案例2:某公司与员工赵某签订了书面劳动合同，约定竞业限制事项并指明相关补偿金额。双方协商解除劳动合同时，公司未支付竞业限制补偿金，因而引发纠纷。分析该劳动合同存在的违法之处，并为公司提供解决方案。