财经全球眼为您分享以下优质知识
高级经济师人力资源考试科目介绍
高级经济师人力资源管理专业考试设有一门《高级经济实务》的科目。该科目采用主观题形式,考试时长为3个小时,考生可以提前一小时交卷离场。同时,该科目占据了人力资源管理专业考试的核心地位。
该考试主要涉及到人力资源管理领域的实践操作和理论知识,包括人力资源管理的职能与实务、人力资源管理的政策法规、企业人力资源管理的组织和流程、人力资源战略与绩效考核等内容。考生需具备较强的理论基础和实践操作能力,熟练掌握相关的法律、政策,了解人力资源管理的基本流程与方法。
高级经济师人力资源考试真题
高级经济师《人力资源管理》专业包括3道案例分析题,以下为真题案例:
案例1:某企业实行了员工持股计划,导致员工士气高涨,但不久后公司上市后员工矛盾增多,公司业绩大幅度下降。根据公平理论,分析员工出现矛盾的根源,提出针对上市后的问题,公司可以采取哪些措施。
案例2:某公司与员工赵某签订了书面劳动合同,约定竞业限制事项并指明相关补偿金额。双方协商解除劳动合同时,公司未支付竞业限制补偿金,因而引发纠纷。分析该劳动合同存在的违法之处,并为公司提供解决方案。