激发创新动力可以通过以下方法：

明确目标导向

设定清晰、具有挑战性的创新目标，与团队及个人的绩效考核挂钩。

确保目标符合企业长远发展战略，激发团队成员的内在动力。

营造创新文化

倡导开放、包容、鼓励尝试和容忍失败的文化氛围。

通过创意工作坊、头脑风暴等活动激发创造性思维，促进跨部门、跨领域交流。

构建多元化奖励机制

设立物质奖励（如奖金、晋升机会）和精神奖励（如表彰、荣誉证书）。

提供创新基金或项目支持计划，为创新项目提供资金和资源。

搭建学习平台

提供内部培训、外部学习交流、在线课程等学习资源和机会。

通过学习新知识、新技能，拓展视野和思维边界。