公司对于员工请假的工资扣除通常遵循以下标准：

事假

扣除方式：事假期间不计入出勤，通常按照员工的日工资或小时工资进行扣除。

计算方法：日工资 = 月工资 / 月计薪天数（约21.75天），事假工资 = 日工资 × 请假天数。

病假

扣除方式：病假期间工资扣除通常不超过员工当月应出勤工资的40%，且不得低于当地最低工资标准的80%。

计算方法：病假工资 = （基本工资 / 月计薪天数） × 病假天数 × 病假工资系数（如60%、70%、80%等，依工龄而定）。

其他假期 （如婚假、丧假、产假、陪产假、带薪年休假等）：

扣除方式：员工在这些假期内可以享受带薪休假，用人单位不得扣工资。

特殊情况

如果员工享有有薪假期，在请假期间可以继续获得正常工资待遇，不需要扣除工资。

对于迟到早退，公司可能会根据具体情况扣除相应的工资。

请注意，具体的扣除比例和方法可能因公司内部规定而有所不同，且必须遵守当地劳动法规定。如果员工认为公司扣除工资的方式不合理，可以向当地劳动部门提起劳动仲裁