企业为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付福利费”或“管理费用—福利费”科目列支。具体会计处理如下：

那么对于企业为职工购买的社保

1、计提时

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

2、缴纳时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

3、如果员工受伤了，要用医保报销费用时

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金/银行存款

4、在月末的时候

借：管理费用——应付职工薪酬

贷：应付职工薪酬——福利费用

如果是没有执行新的会计准则的公司

借：管理费用——应付职工薪酬

贷：库存现金/银行存款

如果企业给职工支付的商业保险费是除税法明确规定可以税前扣除的外，比如特殊工种人身安全保险、出差意外险、雇主责任险，直接在成本或费用中列支的，就不能税前扣除。

同时给大家拓展一下，如果是为股东或企业主（投资者）购买的投资性保险等商业保险，也不得税前扣除，应视为对股东的分红处理，并依法扣缴个人所得税。

会计处理：

借：利润分配

贷：银行存款

应交税费——应交个人所得税