福利费用通常计入“应付职工薪酬”科目。具体来说，职工福利费用可以进一步细分为多个类别，如社会保险费、住房公积金、医疗保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、补充养老保险、职工教育经费、职工福利费等，它们分别计入不同的会计科目：

社会保险费：计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

住房公积金：计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

医疗保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、补充养老保险：计入“应付职工薪酬——其他社会保险费”科目。

职工教育经费：计入“管理费用——职工教育经费”科目。

职工福利费：计入“管理费用——职工福利费”科目。

当企业发生福利费用支出时，会计分录一般为：

```

月末分配时：

```

月末分配时：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

```

结转损益时：

```

借：本年利润

贷：管理费用——福利费