工资和奖金的计算通常遵循以下步骤和规则：

工资计算

月计薪天数

通常为21.75天/月（考虑到周末休息日）。

日工资

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。

小时工资

小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 - 每日8小时工作时间。

计时工资

计时工资 = 工资标准 × 应支付工资的期间。

计件工资

计件工资 = 计件单价 × 计件数量。

加班工资

工作日加班：加班补助。

休息日加班：加班工资 = （基本工资 + 补贴） / 22 × 200% × 加班时间。

节假日加班：加班工资 = （基本工资 + 补贴） / 22 × 300% × 加班时间。

奖金计算

绩效奖金

绩效奖金 = 绩效评估得分 ÷ 100 × 绩效奖金总额。

年终奖金

年终奖金 = 月薪 × （1 + 服务年限 × 百分比）。

分红奖金

分红奖金 = 公司盈利 × 员工持股比例。

其他奖金 （如季度奖、半年奖等）：

通常与当月工资合并计算个人所得税。

个人所得税计算

一次性奖金

如果工资薪金所得高于费用扣除额，则直接计算应纳税额。

如果工资薪金所得低于费用扣除额，则使用公式计算应纳税额。

其他奖金

与当月工资薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

注意事项

奖金的个人所得税计算可能因地区、公司政策、税法规定等因素而有所不同。

奖金的发放可能受到公司规章制度、法律法规以及员工个人表现的影响。

某些情况下，如公司裁员，员工可能获得基于工作年限的赔偿金。

以上信息提供了工资和奖金计算的基本框架，具体计算时还需参考当地税法规定和公司政策。