工资记账是企业日常运营中的重要环节，以下是工资记账的基本步骤和注意事项：

工资记账步骤：

计提工资

根据员工所在部门计入对应科目。

例：

```

借：管理费用/销售费用-工资

贷：应付职工薪酬—工资

```

计提五险一金 （以养老保险和住房公积金为例）：

计入应付职工薪酬科目。

例：

```

借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）

贷：其他应付款—养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）

库存现金/银行存款（实发工资数）

```

实际交纳五险一金和个人所得税

计入银行存款或其他应付款科目。

例：

```

借：其他应付款—养老保险

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

```

发放工资

根据支付方式，计入银行存款或其他应付款科目。

例：

```

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

```

注意事项：

准确性：

确保所有金额和科目准确无误，特别是工资总额、个人所得税、社保等关键数据。

合规性：遵守法律法规，保障员工权益，包括正确计算和记录工资、福利、社保和个税等。

软件应用：利用财务软件中的薪酬模块可以简化工资记账流程，如导入工资表、生成凭证等。

审计准备：定期审计工资记账的准确性，确保账目清晰、合规。

示例流程（使用财务软件）：

1. 进入财务记账模块，选择薪酬功能。

2. 配置凭证规格，包括发放和计提选项、生成方式、凭证摘要、入账日期等。

3. 设置计提工资科目，包括应发工资、管理费用、应付职工薪酬等。

4. 设置发放工资科目，包括实发工资、其他应付款、代发工资等。

5. 根据实际情况录入工资数据，生成凭证并保存。

请根据企业的具体情况和会计政策调整上述步骤和示例。