关于迟到人员如何扣工资，根据《劳动法》和相关规定，用人单位不能随意克扣员工工资，但可以根据依法制定的规章制度来规定迟到的扣发标准。以下是一些常见的扣工资方法：

按迟到分钟数扣除

迟到时间较短时，可以按每分钟固定金额（如10元）扣除。

迟到时间超过一定时长（如半小时）后，可能会按照请假处理。

固定金额扣除

迟到一定时间（如1小时以内）扣除固定金额（如1小时工资）。

迟到时间更长时，扣除的金额可能会更多。

累计扣除

允许每月有固定次数的迟到或早退（如两次），超过次数后按每分钟一定金额累计扣除。

最低工资标准

如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

经济损失赔偿

如果因劳动者原因给单位造成经济损失，单位可以按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

请注意，具体的扣工资标准应事先在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并且需要确保劳动者的知情权和申述权。用人单位在制定和执行扣工资规定时，必须遵守法律规定，不能随意克扣工资。