在填写劳动合同中的工资额时，应包含以下组成部分：

基本工资：

这是员工每月应得的基本固定金额。

岗位工资：

根据员工担任的特定岗位而定的工资，可能因岗位级别和性质而异。

职务工资：

根据员工担任的特定职务而定的工资，可能因职务级别和性质而异。

技能工资：

基于员工具备的特定技能而定的工资，可能因技能级别和种类而异。

绩效工资：

根据员工的工作表现和业绩而定的工资，可能因绩效考核结果而异。

其他补贴和奖金：

如加班补助、津贴等。

工资数额应按照双方真实意思表示填写，并确保不低于当地最低工资标准。如果工资结构较为复杂，建议详细列明各部分工资以便避免纠纷。

此外，在税务申报方面，工资总额应包含所有形式的劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴和补贴等。

请根据具体情况填写，并确保所有信息的准确性和合法性