商业保险属于员工为企业提供服务，企业给员工的报酬，符合职工薪酬的定义，所以属于应付职工薪酬。

国家规定计提标准的职工薪酬包括以下内容：

1.“两费”：工会经费（工资总额的2%）和职工教育经费（工资总额的8%）

2.“四险”：医疗保险费、工伤保险费、养老保险费、失业保险费

提示按国家标准计提的养老保险和失业保险作为离职后福利，不在这里讲解，商业保险、医疗保险费、工伤保险费作为短期薪酬。

3.“一金”：住房公积金

账务处理如下：

（1）计提时

借：生产成本/制造费用/管理费用等

贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业负担部分）

——住房公积金（企业负担部分）

——工会经费

——职工教育经费

（2）实际上缴时

借：应付职工薪酬——社会保险费

——住房公积金

——工会经费

——职工教育经费

贷：银行存款等

（3）企业代扣代缴职工个人承担的社会保险费和住房公积金

借：应付职工薪酬——工资（个人负担部分）

贷：其他应付款——社会保险费

——住房公积金