确认工资通常会在劳动合同中详细列出，或者通过薪资确认单的形式进行确认。以下是确认工资时需要注意的要点：

基本工资：

根据劳动合同或双方协商确定，并注明是税前还是税后。

岗位工资：

根据员工所在岗位的价值和职责确定。

绩效工资：

根据员工的工作表现和业绩确定，可能包含年终奖、季度奖等。

其他补贴：

如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

试用期工资：

根据劳动法规定，试用期工资不得低于同岗位正式工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

加班工资：

如果员工有加班情况，需要明确加班费的计算方式和支付时间。

扣款项目：

如社保、公积金、个人所得税等应扣除的款项。

应发总额：

基本工资、岗位工资、绩效工资等各项之和。

实发总额：

扣除各项扣款后的实际发放工资。

支付方式和时间：

明确工资支付的日期和方式，如银行转账等。

确认工资时，务必确保所有条款清晰明确，避免未来可能出现的争议。如果劳动合同中没有详细约定，可以签订薪资确认单作为补充。